Pertsonalizatu adostasun-lehentasunak
Cookieak erabiltzen ditugu modu eraginkorrean nabigatzen eta funtzio jakin batzuk egiten laguntzeko. Jarraian, baimen kategoria bakoitzeko cookie bakoitzari buruzko informazio zehatza aurkituko duzu. Beharrezko cookieak nabigatzailean gordetzen dira, funtsezkoak baitira webgunearen oinarrizko funtzionaltasunak ahalbidetzeko.
Hirugarrenen cookieak ere erabiltzen ditugu, webgune hau nola erabiltzen duzun aztertzen laguntzen digutenak, zure lehentasunak gordetzen laguntzen digutenak eta eduki eta publizitate garrantzitsuak eskaintzen dizkigutenak. Cookie horiek zure nabigatzailean gordetzen dira soilik, zure baimenarekin. Cookie horiek guztiak aktibatzea edo desaktibatzea aukera dezakezu, baina cookie batzuk desaktibatzeak eragina izan dezake zure nabigazio-esperientzian.
Beti Aktibo
Las cookies necesarias son cruciales para las funciones básicas del sitio web y el sitio web no funcionará de la forma prevista sin ellas. Estas cookies no almacenan ningún dato de identificación personal.
Las cookies funcionales ayudan a realizar ciertas funcionalidades, como compartir el contenido del sitio web en plataformas de redes sociales, recopilar comentarios y otras características de terceros.
Las cookies analíticas se utilizan para comprender cómo interactúan los visitantes con el sitio web. Proporcionan información sobre métricas el número de visitantes, el porcentaje de rebote, la fuente de tráfico, etc. Las cookies de rendimiento se utilizan para comprender y analizar los índices de rendimiento clave del sitio web, lo que ayuda a proporcionar una mejor experiencia de usuario para los visitantes.
Estas cookies le permiten compartir contenido del sitio web con plataformas de medios sociales (por ejemplo, Facebook, Twitter, Instagram). No tenemos control sobre estas cookies ya que las mismas redes sociales las configuran.

Ez dago cookierik bistaratzeko.

Herriko industria-sektoreko 14 enpresatan langileen kontziliazio erantzukideari buruzko azterlana abian da

  • Martxoaren 23a Kontziliazio Erantzukidearen Eguna da. Elgoibarko Udalak bat egin du jardunaldi honekin, eta emakumeen eta gizonen arteko benetako berdintasun eraginkorra lortzen lagunduko duen kontziliazio-estrategia ona izatearen garrantzia aldarrikatu du.
  • Elgoibarko  kontziliazio aldizkaria  (PDF)

Elgoibarko Udalak, urte hasieran, langileen kontziliazio erantzukideari buruzko azterlan bat jarri zuen abian, herriko enpresa industrial ugarirekin batera.

Lana bilatzen eta hobetzen ari direnean, kontziliazio erantzukidea da langileei gehien interesatzen zaien neurrietako bat. Kontziliazioa ez da bakarrik familia-eremutik ikusten adingabeak edo mendeko pertsonak zaintzea, eremu pertsonaletik (atsedena, aisialdia, kirola) eta lan-esparrutik (garapen profesionala, baliabide-hornidura…) ere ikusita.

“Badakigu enpresentzat zaila dela talentua duten pertsonak atxikitzea eta erakartzea -nabarmendu du Ane Beitia alkateak-. Industria-erakundeek gero eta gehiago inbertitzen dute langileak enpresan gelditzera eta beren erakundeetan lan egin nahi duten pertsonak erakartzera bultzatzen dituzten estrategietan eta neurrietan”.

“Frogatu da kontziliazio erantzukideko politikak aplikatzen dituzten enpresek produktibitatea handitzea, motibazioa eta lan-giroa hobetzea lortzen dutela, bajak eta absentismoa murrizten dituztela eta, azken batean, talentua atxikitzen eta erakartzen dutela; beraz, etorkizuneko inbertsioa dira”.

Kontziliazio-neurriak garatuz talentu hori atxikitzen eta erakartzen laguntzeko udalerriko erakundeei, Elgoibarko Udalak, bere Berdintasun Arloaren bitartez, proiektu pilotu bat jarri du abian udalerriko industria-sektoreko enpresekin. Prozesuan parte hartzeko prest agertu diren tokiko 14 enpresarekin lanean hasi da:

  • Ajubita
  • Alkorta Forginf Group 
  • AVS
  • Berkoa
  • Bronymec
  • Danobat Group
  • Danobat S.coop
  • Etxepe
  • HRE automation
  • Ideko
  • Metala
  • Nordplastic 5.2
  • Schaeffler Iberia – Rodisa
  • Torneados Bello

Diagnostiko bat egingo da, langileen arduradunak bete beharreko online galdetegi labur baten bidez. Txosten bat egiten ari dira, enpresei txosten horretatik ateratako ondorioak aurkezteko.
Ateratako ondorioak horien guztien parte-hartzeari irekitako foro batean aurkeztuko dira. Foro hori ekainean egitea aurreikusten da, eta bertan azalduko dira, halaber, enpresetako jardunbide egokien adibideak, indarrean dauden dirulaguntzei buruzko informazioa eta enpresen eta erakundeen esparruan egiten ari diren ekintzak, kontziliazio erantzukidearen bidez talentuaren atxikipena eta erakarpena hobetzeko.

Martxoaren 23a Kontziliazio Erantzukidearen Eguna da. Elgoibarko Udalak bat egin du jardunaldi honekin, eta emakumeen eta gizonen arteko benetako berdintasun eraginkorra lortzen lagunduko duen kontziliazio-estrategia ona izatearen garrantzia aldarrikatu du. Horregatik, aste honetan aldizkari bat emango zaie prozesuan parte hartu duten enpresei, talentua mantentzeko eta erakartzeko tresnak erakusteko.